今天是大年十二，蘆苞鎮內大部分企業已經陸續動工投產，走訪鎮內企業了解到，整體返工率較為理想，其中有企業通過搭建發展平臺，提升福利待遇，促使節后員工返工率超過95%。

　　小編來到榮高智能門窗公司的辦公室看到，董事長黃榮高正在向員工安排布置新一年的工作。生產車間的員工們已經到位，正齊心合力地搞清潔，為明天正式開工提前做好準備。榮高智能門窗公司是一間產業涵蓋電動伸縮門、不銹鋼防盜門、鋁合金門窗、鋁藝別墅大門、圍欄、陽臺護欄等綜合性現代大型門業制造企業。公司現有員工約250人，本地員工占2成，外地員工占了8成，到目前為止，員工節后返工率已經超過95%。

　　來自廣西的陳春聰已經在榮高工作4年多了，現擔任車間小組長，之所以愿意留在公司，他覺得是因為在這里工作開心杏彩平臺app企業開工迎“暖春”員工節后返工率提升！，有歸宿感。

　　環境好和這里的人比較團結，還有就是榮高是一個很好的平臺，福利方面和設施方面都很齊全的，榮高給了我們一種歸宿感，有家的感覺。

　　公司給我們平臺、空間，往上提升的空間是比較大的，工資和福利待遇，相對來說個人的話是比較滿意的。

　　榮高智能門窗公司董事長黃榮高告訴小編，公司成立到現在都一直十分重視企業文化的打造和員工的福利待遇的提高。除了向員工提供免費食宿外，公司對一線員工和管理人員一視同仁，為每個崗位員工設定一條職業通道，向他們提供較好的晉升機會、多種形式的獎勵機會等，為了增強員工的穩定性和歸宿感，今年榮高公司早在年前就做好了2018年的全年計劃，讓員工更愿意留在公司工作。

　　年前做了一個員工調查，想了解他們的發展和上升的方向，我們針對他們的想法去做，給他們一個成長的平臺。

　　黃董還表示，2018年公司的發展要留人才、聚人才、吸引人才，今年的銷量目標要比2017年提高50%。

　　人才對于公司來說是最大的財富。我們今年的重心是人才方面，把人才培養起來，搭建一個成長平臺、夢想平臺，讓有夢想的人、杏彩平臺app有的人有一個發展空間，成為榮高公司真真正正的核心人員。